发布日期：2024-10-11 22:19 点击次数：114
再说逻辑，美国大选之前，美国政府需要维持美股的强势进行维稳已示表面的繁荣，而降息意味着利率下降，资金流失，美联储加息，美国现在是大把的钱，要么放着吃利息，要么买美股赚美钞，何乐而不为。所以，美国大选之前，美股很安全，美联储也绝无降息可能，而且美联储官员还会不断吹风加码，瞒天过海。其次，拜登政府挑起的俄乌战争本就是为了加剧全球避险气氛而加速全世界的热钱回流美国配合美联储加息，继而我们看到推升了美国股市，但同时也推升了通胀，很多人说美国通胀很厉害，要降息要怎么怎么的，但其实，这正在美国想要的。美国大选，拜登政府需要拿得出手的利好消息支撑，那就是美股的继续繁荣，俄乌战场的捷报。所以，大选落地之前，战争会加码，美股会强势，美联储不会降息。美国想要的结果，是聚而歼之，现在热钱买着美股吃着高利率很爽，但等到情况不妙，想跑的时候，也不一定能跑掉，这不正是美国想要的吗？
近日，有网友发帖称，自己在深圳应聘喜茶某门店时被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。
该话题迅速登上微博同城热搜，引起网友热议。
据媒体报道，根据该求职者反馈，涉事门店为喜茶深圳宝安固戍星辉里店。该门店招聘负责人回复媒体表示，“门店要求的，我们门店只招18到25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚”。
有些网友吐槽该规定不合理——
也有网友表示理解，认为企业有自主决定权——
深圳工会发文批评：是收割“青春红利”的年龄歧视
该事件引发网友热议，“深圳工会”发文称此行为涉嫌就业歧视。
“深圳工会”公众号文章写道——
根据相关劳动法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑，长期来看不利于员工队伍稳定性。
用人单位设置各类偏见性的门槛，会破坏企业的雇主品牌与口碑，用人单位应致力打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。劳动者也应不断丰富职业技能，提升个人竞争力。
现象：饮品店招聘店员限制年龄是常见情况
其实，饮品店招聘店员限制年龄的情况并不少见。前不久，一位求职者在网上发帖称，自己在瑞幸面试时被问到年龄，店长得知自己26岁后表示该年龄不符要求，并且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。
该帖发布后被网友们热议，也引起品牌的关注。瑞幸客服联系上当事人并致歉，表示会重点教育这位店长以及关注门店情况，也会给到他本人绩效扣罚。
更早之前，蜜雪冰城也曾陷入招聘年龄歧视风波。2023年11月，一26岁女子应聘蜜雪冰城店员被拒。蜜雪冰城门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”针对这一情况，蜜雪冰城总部回应称，店员招聘的年龄要求都是由门店自行决定的，总部一般不会进行干涉。
实际上，网友普遍表示，库迪、Manner、霸王茶姬等在招聘时也会选择年龄不大的求职者。在招聘平台上，可以看到，大多咖啡茶饮企业招聘均注明18-35岁，有些品牌则限制到30岁以内。但是，根据网友的反馈，在实际面试的过程中，用人单位往往会对年龄进行更加严苛的限制。
对此，你怎么看？评论区聊聊~
整合：孙梦圆
部分来源：深圳商报、深圳工会等股票有哪些交易平台
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